Wenn ich meinen Job , The Consolidated Omnibus Ausgaben Plan Settlement Act (COBRA), eine Gesetzgebung schuf im Jahr 1986, verlassen Mitarbeiter (und Teilnehmer ihres Haushalts) bietet, die ihre Krankenversicherung verlieren das Recht Gewinne weiter ihre Team-Krankenversicherung für einen begrenzten Zeitrahmen unter Bedingungen wie Freiwilligen oder unfreiwilligen Arbeitsplatzverlust , Arbeitszeitverkürzung, Veränderung zwischen funktioniert, Trennung, Förderung und sogar zum Tod, was passiert mit meiner Versicherung
in der Regel der/die Bedienstete gleicht auf 102 % der Kosten-Kosten für den selben Plan; Dies ist immer noch in der Regel weniger teuer, im Vergleich zu eine individuellen Versicherung bekommen.
Es gibt drei grundlegende Aspekte für immer genehmigt für COBRA: die Zertifizierung Ereignis Versicherungsschutz Strategie Abdeckung und auch die qualifizierte Person.
Jeder Aspekt ist gedacht, wenn immer COBRA und auch Sie wählen sollten, COBRA anfordern oder Ihre Rechte zur COBRA innerhalb von 2 Wochen nach einer qualifizierenden Anlass zu verzichten.
Sie müssen auch tatsächlich in die Teamstrategie Versicherungsschutz während Ihrer Arbeit in Betracht geblieben. Zwar gibt es Ausnahmen, können in der Regel Sie weiterhin Ihre eigenen Kosten zu COBRA Abdeckung für ca. 18 Monate intakt zu halten.
Unternehmen, die weniger als 20 Arbeitnehmer, staatliche oder bundesstaatliche Arbeitgeber oder Mitarbeiter Mitgliedsorganisationen haben möglicherweise keinen COBRA Schutz bieten.
Wenden Sie sich an Ihren Krankenkasse Administrator, ob Sie in Betracht. Sie hätten auch diese Informationen leicht zugänglich in Ihrer Gruppe Krankenversicherung oder im Handbuch zu Ihrem Geschäft.
Obwohl es teuer sein kann, möglicherweise die Kosten für die Möglichkeit, Ihr Team Politik Schutz Versicherungspreis zu pflegen lohnt.
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