- definierte Vorsorge - das ist, was wir traditionell als Arbeitgeber bereitgestellten Gesundheitswesen vorstellen. Der Arbeitgeber bietet Deckung durch eine Gruppe Plan, und hat der Arbeitnehmer arbeiten im Rahmen der Dienste und Netzwerk, die bereitgestellt werden.
- Beitragsprimat - mit dieser Kategorie, anstatt eine Versicherung, der Arbeitgeber stellt einen Zuschuss und Mitarbeiter wählen Sie den Plan, das richtige für sie aus einer Liste von Optionen (z. B. Lebensversicherung oder Berufsunfähigkeitsversicherung). Unternehmen wie Liazon bieten private Vorteile Marktplätze für Mitarbeiter ihr Taschengeld ausgeben.
- Professionelle Arbeitgeber Organisation (PEO) - , wenn Sie die Vergünstigungen der Arbeitsplatz Versicherung zur Verfügung stellen möchten, aber die Waage nutzen-reiche Pläne müssen nicht erforderlich, Sie einem Menschen wie Trinet oder Justworks teilnehmen können. Den Menschen wird im wesentlichen kooptieren Ihrer Mitarbeiter und Leistungen werden von den Menschen aber bei großen Gruppentarife.
Natürlich medizinische Notfälle kommen, aber vorbeugende Maßnahmen sind eine gute Möglichkeit zur Eindämmung der Gesundheitskosten. Wellness-Programme mit Beteiligung Vergünstigungen oder Werkzeuge wie Fitnesstracker (von denen die Hälfte vom Arbeitgeber erworben werden) dazu beitragen, gesunde Gewohnheiten fördern.
Einige Arbeitgeber bieten Rabatte auf Krankenversicherung Kosten, aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie diesen Weg gehen: CVS wurde verklagt, für das Angebot nicht der gleichen Prämien für Mitarbeiter des Unternehmens-Wellness-Programm nicht teilnehmen.
(3) HMO, PPO, EPA? Kennen Sie die Unterschiede. - HMO- eine "Health Maintenance Organisation" wird deutlich niedriger kostet aber Ihre Mitarbeiter Gesundheitsnetz zu begrenzen. Sie benötigen eine Überweisung durch ihren Hausarzt, einen Spezialisten aufzusuchen.
- PPO- "Preferred Provider Organizations" bieten mehr Flexibilität. Mitarbeiter brauchen keine Empfehlungen und jeder Arzt möchte sie innerhalb oder außerhalb des Netzwerks sehen können; bleiben jedoch im Netz, sparen sie Geld auf Copays. PPO-Prämien sind höher als HMO Prämien.
- EPO- eine "exklusive Provider Organization" ist ein Hybrid-Plan. Mitarbeiter haben noch ein Netzwerk von Anbietern, wie sie mit einer HMO würden, aber sie keine Überweisung brauchen an einen Spezialisten aufzusuchen.
Der Spagat von niedrigeren Kosten im Vergleich zu weniger restriktive Pläne ist, warum Sie sollten wen Sie anbieten will (d.h. diese Empfänger wird häufig im Gesundheitswesen Konsumenten sträuben, könnte bei Einschränkungen?)
4. Seien Sie achtsam, wer sind Ihre Mitarbeiter. Eine Sache, die Sie nicht tun wollen ist bieten eine reiche Krankenversicherung an Ihre Mitarbeiter, Sie nicht leisten, dass Plan und dann müssen Arbeitnehmerbeitrag zu erhöhen, sonst downgrade Vorteile zu realisieren. Es ist wichtig, einen Blick auf die Kosten für Ihr Unternehmen zu nehmen, und ob Sie diese Ebenen aufrechterhalten können, bevor Sie entscheiden, welche Pläne du wirst zu bieten.
Setzt Ihre Mitarbeiter vor allem junge, gesunde "Invincibles" sich aus? Bieten Sie Pläne mit höhere Selbstbehalte und niedrigere monatliche Prämien, da Mitglieder dieser Gruppe weniger wahrscheinlich sind, ihre Versicherung zu verwenden. Flexible Ausgaben Konten (FSAs) oder Gesundheit Ausgabekonten (HSAs) kann auch helfen, niedrigere Kosten und noch bieten Schutz.
Haben Sie Leute auf Ihrer Gehaltsliste, die Anspruch auf Medicaid oder Subventionen sind, stellen Sie sicher, dass sie sie nutzen. Firmen wie Benestream können helfen, berechtigte Mitarbeiter auf Medicaid Pläne zu migrieren, und die Einsparungen können summieren sich schnell.
5. lernen Sie, was Ihre Wettbewerber anbieten. Es gibt viele Möglichkeiten, mit Unternehmen in Ihrem Bereich durch Gehalt und Arbeitsplatz Kultur zu konkurrieren, aber mit attraktiven Vorteilen ist eine weitere Möglichkeit, das Niveau der Talente zu gewinnen, die Sie suchen.
Achten Sie darauf, schauen Sie was Ihre Mitbewerber-Angebot (verwenden Sie die Karriere ihrer Websites) profitiert. Du wirst wissen, was Ihre Bewerber sehen und können dann versuchen, entsprechen oder übertreffen Ihre Rivalen... Auch wenn Sie ihre Bar nicht erfüllen können, wissen Sie, was Bewerber erwarten und können Zähler mit gestritten, was Ihr Unternehmen die bessere Wahl macht.
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