Einige Verbraucher möglicherweise in der Lage, aus einer Vielzahl von Krankenversicherungen wählen. Des Verbrauchers beste Plan hängt von verschiedenen
von Faktoren, von die einige diskutiert wurden. Dieser letzte Abschnitt vereint mehrere Konzepte eingeführt in dem Bericht.
Vielleicht die einfachste Bestandteil eines Verbrauchers Auswahl von einer Krankenkasse betrifft Gesundheitsfragen
wie viele Verbraucher der Plan zu decken. Zum Beispiel ist ein selbst oder Familie Plan vorzuziehen? Eine weitere relativ einfache Überlegung ist die Wahl der Dienstleister im Gesundheitswesen. Wenn die Verbraucher bereits abgedeckt werden Anbieter gewählt haben, oder wenn sie möchten Anbieter zu einem späteren Zeitpunkt entscheiden können, (vielleicht wenn sie krank werden), müssen sie den Netzwerkstatus der Anbieter zu untersuchen. Die Verbraucher können beschließen, ihre Wahl auf Pläne mit Netzwerken, in denen ihre derzeitige Anbieter teilnehmen, zahlen die höheren OOP Aufwendungen im Zusammenhang mit der Verwendung von Out-of-Network-Provider, beschränken oder neue (Netzwerk)-Anbieter zu finden.
In einigen Fällen, ESI bietet den besten Wert für Krankenversicherungen. Aber obwohl gibt es Vorteile für die Erlangung von ESI-Abdeckung, gibt es auch Herausforderungen. Aus der Sicht des Verbrauchers ist einer der größten Nachteile des allgemeinen Mangels an Portabilität. Da ESI Abdeckung an den Job und nicht die Person gebunden ist, kann jede Änderung der Beschäftigung (wie der Besuch von Vollzeit Teilzeit Status oder wechselnde Arbeitsplätze) ändern, die Krankenversicherungen, Anbieter von Gesundheitsleistungen oder Dienstleistungen, die dem Arbeitnehmer Zugang haben. In der Tat kann der Verbraucher nicht mehr ESI nach einer Änderung der Beschäftigung angeboten werden. Darüber hinaus kann der Verbraucher Gesamtvergütung ändern, wenn der Arbeitgeber ESI bietet. Arbeitgeber, die Krankenversicherung zahlt ihren Mitarbeitern bieten niedrigere Löhne, weil der Arbeitgeber den Rest der Vergütung des Arbeitnehmers verwendet, um für einen Teil der Prämien der Krankenversicherung des Mitarbeiters zu zahlen. Arbeitnehmer, die Krankenversicherung nicht werden, von ihren Firmen übernommen können daher am Ende akzeptieren niedrigere Löhne für eine Reihe von Vorteilen, die sie nicht verwenden.
Kurz gesagt, ist die Bestimmung, welche Krankenkasse das richtige für einen bestimmten Verbraucher sein könnte alles andere als einfach. Es beinhaltet unter anderem die Entwicklung eines Gefühls der beiden was Gesundheitswesen Nutzung über die Laufzeit des

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